為了進(jìn)一步完善學(xué)歷證書(shū)+若干職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)制度試點(diǎn)管理制度體系，1月6日，國(guó)務(wù)院職業(yè)教育工作部際聯(lián)席會(huì)議辦公室發(fā)布《職業(yè)教育培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織及職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)退出目錄實(shí)施細(xì)則》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《細(xì)則》），并決定自發(fā)布之日起實(shí)施。《細(xì)則》的出臺(tái)，在職業(yè)教育領(lǐng)域引起強(qiáng)烈反響，引發(fā)全社會(huì)高度關(guān)注。

1+X證書(shū)制度的正式提出，源于2019年1月國(guó)務(wù)院印發(fā)的《國(guó)jia職業(yè)教育改革實(shí)施方案》（簡(jiǎn)稱(chēng)職教20條）。1+X證書(shū)制度把學(xué)歷證書(shū)與職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)有機(jī)結(jié)合和互通銜接，深化復(fù)合型技術(shù)技能人才培養(yǎng)培訓(xùn)模式改革和評(píng)價(jià)方式改革，是我國(guó)建立現(xiàn)代職業(yè)教育制度框架的重大創(chuàng)新設(shè)計(jì)。4年來(lái)，在各相關(guān)部門(mén)的大力支持和密切配合下，1+X證書(shū)制度工作穩(wěn)步推進(jìn)取得長(zhǎng)足發(fā)展，為全國(guó)職業(yè)教育發(fā)展走上提質(zhì)培優(yōu)、增值賦能快車(chē)道作出巨大貢獻(xiàn)。

然而，由于1+X證書(shū)制度特別強(qiáng)調(diào)課證融通，需要將體現(xiàn)人的個(gè)性化、社會(huì)化水平的學(xué)歷證書(shū)與體現(xiàn)產(chǎn)業(yè)、企業(yè)和職業(yè)崗位綜合職業(yè)能力水平程度的若干種職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)相互銜接和融通，職業(yè)技能等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)必須與各個(gè)層次職業(yè)教育的專(zhuān)業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)相互對(duì)接，X證書(shū)的培訓(xùn)內(nèi)容與專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方案的課程內(nèi)容相互融合，X證書(shū)的培訓(xùn)過(guò)程與學(xué)歷教育專(zhuān)業(yè)教學(xué)過(guò)程統(tǒng)籌組織、同步實(shí)施，X證書(shū)的職業(yè)技能考核與學(xué)歷教育專(zhuān)業(yè)課程考試統(tǒng)籌安排、同步考試和評(píng)價(jià)，學(xué)歷證書(shū)與職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)體現(xiàn)的學(xué)習(xí)成果相互轉(zhuǎn)換，這對(duì)1+X證書(shū)制度的高質(zhì)量實(shí)施提出了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。尤其是根據(jù)職教20條的相關(guān)要求，培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織是面向社會(huì)公開(kāi)招募遴選，而不是由教育行政主管部門(mén)、其下屬機(jī)構(gòu)或委托特定機(jī)構(gòu)來(lái)承擔(dān)相應(yīng)職能，培訓(xùn)和評(píng)價(jià)主體的這一根本性變化，不可避免地使得1+X證書(shū)制度在試點(diǎn)過(guò)程中出現(xiàn)諸如工作推進(jìn)緩慢、配套資源開(kāi)發(fā)不足、操作過(guò)程違規(guī)、承擔(dān)主體變更，以及部分X證書(shū)的社會(huì)認(rèn)可度不高等現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。

此番出臺(tái)《細(xì)則》，對(duì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織資質(zhì)退出和職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)實(shí)施資格退出等內(nèi)容進(jìn)行明確規(guī)范，為1+X證書(shū)制度的健康持續(xù)實(shí)施舉旗定向，對(duì)于助力1+X證書(shū)制度守正創(chuàng)新具有重大意義。

其一，強(qiáng)化了可進(jìn)可退，破除了資格終身制。1+X證書(shū)制度的重大創(chuàng)新之一是開(kāi)放了培訓(xùn)評(píng)價(jià)主體認(rèn)定，由歷來(lái)體制內(nèi)的自己人變成了市場(chǎng)化的第三方，其出發(fā)點(diǎn)是讓培訓(xùn)更加市場(chǎng)化、讓評(píng)價(jià)更加公平公正。然而，在具體實(shí)踐中，第三方的許多不確定、不可控日益顯現(xiàn)，導(dǎo)致1+X證書(shū)制度面臨走彎路、走歪路的風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)制度設(shè)計(jì)，培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織應(yīng)該是社會(huì)化的、能對(duì)證書(shū)質(zhì)量和聲譽(yù)負(fù)總責(zé)、能承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任具有立法人地位的機(jī)構(gòu)。現(xiàn)實(shí)中，這些附加條件一旦出現(xiàn)偏差不再具備，則必須及時(shí)糾正以z大程度地止損，這是國(guó)務(wù)院此番出臺(tái)《細(xì)則》的目的和意義所在。同時(shí)，退出機(jī)制的建立，也從另一個(gè)側(cè)面督促現(xiàn)任的培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織認(rèn)真履行職責(zé)，規(guī)范開(kāi)展工作，保證評(píng)價(jià)質(zhì)量。

其二，不是一棍子打死，而是留有補(bǔ)救機(jī)會(huì)。從消費(fèi)者的角度看，不合規(guī)的培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織被罰出局，會(huì)在一定程度上讓人大快人心，應(yīng)驗(yàn)了咎由自取。然而，現(xiàn)實(shí)中不合規(guī)的情形多種多樣，有些未必是該培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織出現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象，也可能是企業(yè)的市場(chǎng)化機(jī)制短時(shí)期出現(xiàn)變動(dòng)，暫時(shí)性不具備1+X證書(shū)制度規(guī)定的資格條件和實(shí)施規(guī)范。讓不符合條件者及時(shí)退出，有利于1+X證書(shū)制度健康發(fā)展。更令人可喜的是，《細(xì)則》并未不分青紅皂白地將退出者一棍子打死?！都?xì)則》第十條規(guī)定，培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織自愿退出的，其主體3年內(nèi)不得參與培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織招募遴選。被取消資格的，其主體5年內(nèi)不得參與培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織招募遴選。言下之意，即使短期離場(chǎng)，甚至被罰出局，只要條件符合，三五年后仍有機(jī)會(huì)繼續(xù)參與，這種可進(jìn)可退的靈活制度，賦予了1+X證書(shū)制度旺盛的市場(chǎng)活力和生命力。

其三，既尊重主體意愿，又強(qiáng)化政府強(qiáng)制監(jiān)督。說(shuō)到《細(xì)則》，很容易讓人聯(lián)想到懲罰和糾錯(cuò)。然而，在《細(xì)則》中卻特地增設(shè)了主動(dòng)退出條款。其第四條規(guī)定，培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織自批準(zhǔn)實(shí)施職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)之日起滿(mǎn)一年后，完成相關(guān)工作內(nèi)容和有關(guān)善后工作后可申請(qǐng)退出，既明確了主動(dòng)退出的時(shí)間條件，又規(guī)定了退出前的善后內(nèi)容。現(xiàn)實(shí)中，許多培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織的退出往往是由于企業(yè)的資質(zhì)、股權(quán)等出現(xiàn)變更，這種退出是不得已為之，而非犯錯(cuò)在先，不得不接受懲罰。正是考慮到這些客觀因素，《細(xì)則》才實(shí)事求是地允許培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織主動(dòng)退出。與此同時(shí)，政府部門(mén)的嚴(yán)格監(jiān)督和強(qiáng)制懲戒更是主流?！都?xì)則》第五條詳細(xì)列舉了必須取消培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織資質(zhì)或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)實(shí)施資格的九種情形，并分別規(guī)定了主動(dòng)申請(qǐng)退出的五步辦理程序、通過(guò)政府監(jiān)督而取消資質(zhì)或資格的六步辦理程序，以及視情節(jié)給予約談、警告、通報(bào)、責(zé)令限期整改、限制實(shí)施規(guī)模、扣減有關(guān)經(jīng)費(fèi)等各種懲戒處理舉措。這種制度設(shè)計(jì)既彰顯了求真務(wù)實(shí)的精神，又凸顯了強(qiáng)制執(zhí)法的力度和作為國(guó)jia制度與標(biāo)準(zhǔn)的嚴(yán)肅性。

其四，既懲戒了違規(guī)者，又保護(hù)了消費(fèi)者。通過(guò)正常渠道考取的X證書(shū)長(zhǎng)期有效，不會(huì)因?yàn)榕嘤?xùn)評(píng)價(jià)組織的退出而失效，這是所有持證者z為關(guān)注的核心問(wèn)題。《細(xì)則》第八條明確，培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織退出前已發(fā)放的相應(yīng)職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)原則上繼續(xù)有效，仍作為持證者職業(yè)技能等級(jí)水平的證明，以及各地職業(yè)技能補(bǔ)貼的依據(jù)，體現(xiàn)的學(xué)習(xí)成果在學(xué)分銀行繼續(xù)使用；第九條規(guī)定培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織退出前須處理好已收費(fèi)但未實(shí)施考核、已考核尚未發(fā)證等相關(guān)事項(xiàng)，并對(duì)退出前已實(shí)施的行為負(fù)責(zé)，開(kāi)發(fā)和實(shí)施多個(gè)職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)的，某一證書(shū)實(shí)施資格退出后，其他證書(shū)實(shí)施資格不受影響，培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織資質(zhì)保留。充分體現(xiàn)了對(duì)違規(guī)者的嚴(yán)肅懲罰和對(duì)消費(fèi)者、對(duì)受教育者的依法保護(hù)。這種政策和制度的連續(xù)性，和對(duì)利益相關(guān)者的統(tǒng)籌關(guān)愛(ài)，是《細(xì)則》的人性化亮點(diǎn)。

1+X證書(shū)制度較好地實(shí)現(xiàn)了職業(yè)技能等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、教材和學(xué)習(xí)資源開(kāi)發(fā)、考核發(fā)證由第三方機(jī)構(gòu)實(shí)施，教考分離，有利于對(duì)人才客觀評(píng)價(jià)，更有利于科學(xué)評(píng)價(jià)職業(yè)院校的辦學(xué)質(zhì)量。4年之后《細(xì)則》的出臺(tái)與實(shí)施，必將進(jìn)一步促進(jìn)動(dòng)態(tài)管理機(jī)制和試點(diǎn)管理制度體系日臻完善，為職業(yè)教育的高質(zhì)量發(fā)展舉旗定向保駕護(hù)航。

來(lái)源：中國(guó)教育報(bào)

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